Herken jij het dat we als mens of organisatie vaak pas in beweging komen wanneer we voor uitdagingen staan, stagneren of door externe omstandigheden gedwongen worden? Wil jij dit voor zijn en vooruit kijken naar kansen en mogelijkheden?
Vanuit B-coming the change inspireer en begeleid ik individuen, teams en organisaties om zelf het voortouw te nemen bij het teweegbrengen van verandering. Hiervoor bied ik begeleiding om je effectiviteit en wendbaarheid te vergroten, verandering te omarmen tot een continue proces en je volledige potentieel te benutten. Met als doel de best versie van jezelf, je team en organisatie te worden.
Becoming the best version of yourself
Ben jij een (young) professional, (toekomstig) leidinggevenden of executive en wil jij op persoonlijk vlak ontwikkelen en je effectiviteit vergroten?
Becoming the best version as a Team
Ben jij leidinggevende of een team member en willen jullie op een prettigere manier samenwerken en efficiënter en effectiever jullie doelen te bereiken?
Becoming the best version as aN organization
Wil jij als organisatie groeien en wendbaarder worden om zo sneller in te kunnen spelen op (externe) veranderingen?
Wat mij en mijn diensten onderscheidT
Open, eerlijk en no-nonsense
Open en eerlijke communicatie is voor mij een essentiele basis, voor ieder transformatietraject. Dit is dan ook wat je van mij kan verwachten. Op een respectvolle manier leg ik de vinger op de zere plek, houd ik de spiegel voor en geef ik een eerlijk advies. Met een hands-on mentaliteit houd ik van aanpakken, doe dit graag op een efficiënte en effectieve manier.
holistisch benadering
Met de gestelde doel(en) als uitgangspunt, kijk ik vanuit een breed perspectief naar jou als persoon of organisatie. Door het leggen van verbanden krijg ik inzicht aan welke ‘knop’ er eerst gedraaid moet worden, om de juiste beweging in gang te zetten. Dit resulteert in een integraal advies waarmee we samen werken aan een duurzame verandering.
Meetbare impact
Ik geloof in verandertrajecten waarbij de doelen meetbaar en/of merkbaar gemaakt worden. Of het nu gaat om een concrete cijfermatige doelstelling zoals KPI of om zachte doelen zoals bijv. gedrag, cultuur of identiteit. Bij iedere doel bepalen we samen de gewenste impact, monitoren we de voortgang en werken we naar gegarandeerde resultaten.
aanpak op maat
Ieder individu en organisatie zijn uniek. Er bestaat dan ook geen generieke blauwdruk voor persoonlijke en organisatorische verandertrajecten. Het gebruik van theorieën, methodieken en frameworks is geen doel op zich. Ik combineer bruikbare onderdelen tot een maatwerk aanpak, die naadloos aansluit op de gestelde doelen.
