Emotionele intelligentie (EQ) is het intelligent omgaan met emoties. De EQ is het vermogen om emoties van jezelf en van anderen waar te nemen, te interpreteren en te reguleren. Emotionele intelligentie word omschreven als de combinatie van intrapersoonlijke (gericht op de omgang met eigen emoties) en interpersoonlijke (gericht op de omgang met anderen) intelligentie tezamen. Het heeft een directe correlatie met prestaties. Het (h)erkennen en benutten van gevoelens bij jezelf en bij andere draagt daarom sterk bij aan het verbeteren van je functioneren. Het goede nieuws is dat we ons EQ  in tegenstelling tot het IQ  tot op grote hoogte kunnen ontwikkelen.

Persoonlijke coaching is een vorm van coaching waarbij we samen werken aan jouw doelen. Welke definitie van succes je ook hebt, samen brengen we in kaart welke route jou zou kunnen helpen. Doormiddel van inzicht in je zelf kijken we naar jouw groeipotentieel, je uitdagingen en werken we er samen aan om de beste versie van jezelf te worden. We gaan concreet en praktisch aan de slag met o.a. gedragingen, (belemmerende) patronen en communicatieve vaardigheden en gaan op zoek naar jouw persoonlijke passie, purpose en authentieke kracht! Na een coachtraject hebben we naast jouw persoonlijke en professionele effectiviteit, jouw kansen op persoonlijk succes vergroot. 

Organisatie coaching wordt ingezet als de bedding een verandermanagement traject. Een combinatie van individuele-, team- en organisatie coaching zal leiden tot een integrale aanpak. Want als er samenhang bestaat tussen de aanpak op diverse niveaus zijn de resultaten beter te borgen. Vanuit een breed perspectief zoomen we steeds verder in op de kern. Bedrijfscultuur, belangen en doelstellingen spelen allemaal hun rol. Oorzaak en gevolg onderscheiden en zoeken naar “de juiste knoppen” is altijd een mooie uitdaging. Als organisatie coach fungeer ik als een katalysator en help ik verbanden te leggen tussen de verschillende organisatie niveaus en bedrijfsonderdelen.

Executive coaching ook wel leiderschap coaching genoemd, richt zich op de persoonlijke groei van jou als leider. Als leider bepaal je richting, zet je nieuwe koersen uit, motiveer je mensen en vervul je met enthousiasme een coachende rol. Een voorbeeldrol waarbij je zelf stevig in je schoenen moet staan. Een hoge mate van zelfbewustzijn is hierbij een must. Bij veranderingen en uitdagingen ben jij degene waarnaar gekeken wordt. Het resultaat van je team, afdeling, domein en organisatie is afhankelijk van de mate waarin jij je doelstellingen en kennis weet om te zetten in effectief gedrag. Als executive coach wil ik continue bijdragen aan die reis, jouw reis naar nog effectiever leiderschap.

Team coaching wordt ingezet om de samenwerking tussen management en teams te optimaliseren. Miscommunicatie, conflicten, onbegrip en wisselingen van teamleden, zijn geregeld de oorzaken van niet optimaal functionerende teams. Als externe coach kijk ik met een frisse blik, kom ik met praktische handvatten en een gedegen aanpak om zo het onderlinge begrip en vertrouwen te vergroten en een directe bijdrage te leveren aan de effectiviteit van een team. Dus loopt je team vast? Heb je het gevoel niet verder te komen? Merk je dat er meer in het team zit dan wat eruit komt? Dan is deze vorm van aanpakken erg geschikt om samen aan een succesvoller team te bouwen!